企业管理的发展历程可以大体上划分为三个阶段：传统管理阶段、科学管理阶段和现代管理阶段。
1. 传统管理阶段（18世纪末～19世纪末）：在这一阶段，管理职能与体力劳动开始分离，管理工作主要由资本家个人来执行，凭个人经验办事是其主要特点。这种管理方式通常依赖于管理者的个人魅力和经验，而非科学的管理方法。
2. 科学管理阶段（20世纪20～40年代）：这个阶段标志着资本家与管理人员的分离，管理人员开始总结管理经验，使之系统化并发展为一门科学。例如，美国的管理学家泰勒就提出了科学管理理论，他主张通过分析工作流程、标准化操作和提高工人的技能来提高生产效率。在这个阶段，人们开始认识到，企业管理不能仅仅依靠经验和直觉，而应该基于科学的理论和方法。
3. 现代管理阶段（20世纪50年代以后）：这一阶段的特点是将经济的定性概念发展为定量分析，采用数理决策方法，并在各项管理中广泛采用电子计算机进行控制。同时，这一阶段还强调经营决策的系统化、科学化和现代化，包括各种现代化的管理理论和方法逐渐产生和完善，如系统工程、运筹学、价值工程、目标管理、决策技术、预测技术等。
随着社会和经济的发展，企业管理的方式和手段也在不断变化和发展。目前，许多企业已经开始采用更先进的管理理念和方法，如精益管理、敏捷管理、数字化转型等，以适应快速变化和竞争激烈的市场环境。同时，企业管理也更加注重人性化、可持续发展和创新精神的培养，以提高企业的综合竞争力和社会影响力。
