企业社会责任管理体系构建的核心在于确保企业在追求经济利益的同时，充分考虑到其对所有利益相关方的影响，并积极履行对各方的责任。这些利益相关方包括但不限于股东、员工、消费者、社区、环境以及更广泛的社会。
具体来说，企业社会责任管理体系的构建应注重以下几个方面：
1. 明确责任：企业应首先明确自身的社会责任，包括经济责任、法律责任、道德责任以及自愿承担的其他责任。这有助于企业在经营活动中始终保持对社会、环境和经济的关注。
2. 领导承诺与支持：企业高层领导的支持和承诺对于构建和实施企业社会责任管理体系至关重要。领导层应制定明确的社会责任政策，并将其融入企业的战略规划和日常运营中。
3. 全员参与：企业社会责任的实现需要全体员工的理解和参与。通过培训和教育，员工可以了解企业的社会责任政策和实践，并将其融入自己的工作中。
4. 持续改进：企业社会责任管理体系应是一个动态和持续的过程。企业应定期评估其社会责任实践，识别存在的问题和不足，并采取改进措施以不断提高其履行社会责任的能力和效果。
5. 透明与沟通：企业应保持与利益相关方的良好沟通，及时披露其履行社会责任的情况，接受各方的监督和评价，以增强其社会责任实践的透明度和可信度。
综上所述，企业社会责任管理体系构建的核心在于确保企业能够在实现自身经济利益的同时，积极履行对各方的责任，促进社会的可持续发展。
